De Coach.

Eindelijk nam ik toch het besluit om onderdelen uit mijn leven te laten spiegelen door een professional, ik kwam na lang zoeken uit bij een coach. Immers een coach behandelt geen ziektebeelden en ik ben niet ziek. Ik had alleen wat  hinderlijke ‘dingetjes’.

In de eerste instantie moest het wel klikken met de coach en gelukkig heb ik haar gevonden.

Ja wat kon ik verwachten? Ik wilde in ieder geval wel van mijn ‘dingetjes’ afgeholpen worden.

Na de kennismaking hadden we afgesproken voor zo’n 5 a 7 sessies, en mijn 1^e sessie was daar.

Mooi gesprek en toen ik naar huis reed, realiseerde ik me opeens: wat een hoop vragen. De woorden: wat bedoel je…., waarom denk je….., wat doet het met je….., hoezo……….

OMG ik heb huiswerk!  De vraag aan mijzelf was: moet ik nou een antwoord hebben voor mijn 2^e sessie, of is mijn proces begonnen?

Inmiddels ben ik 5 sessies verder, openingen ontdekt in mezelf, vragen gesteld aan mezelf en samen met de coach nieuwe inzichten verworven.

Ik realiseer me dat ik van alles onderhoud: gezond eten, de kapper, nieuwe kleren, de vrienden, de verwarmingsketel, het verfwerk van mijn huis, sporten,  prettige baan. Ik had geen tijd om mezelf onder handen te nemen, de veiligheid van : ik ben nou eenmaal zo, bleek een schijnveiligheid. Nu durf ik mezelf met behulp van de coaching en de coach mezelf meer te bevragen en lopen de ‘dingetjes’ me niet meer voor de voeten .

Dank aan mijn coach, voor het vragen,  mijzelf te leren bevragen, mijzelf beter te leren kennen en de inzichten te nuanceren.

( trouwens onderhoud is op dit front ook altijd nodig, net als de verwarmingsketel)

Goede managers maken het verschil!

Goede managers zorgen voor visie, richting en betrokken medewerkers. Dat leidt vanzelf tot meer loyale klanten, meer productiviteit en meer winstgevendheid.
Goed management is cruciaal voor iedere organisatie. In Nederland zijn goede managers echter vrij zeldzaam. De leidinggevenden blijven namelijk ver weg van het ideaalbeeld. Een op de vier Nederlanders in loondienst vindt dat zijn meerdere zijn eigen capaciteiten overschat. Het is zelfs zo erg dat de huidige manager voor een op de vijf medewerkers de belangrijkste reden is om serieus op zoek te gaan naar een betrekking bij een andere werkgever. Tijd voor actie!

The quality of managers and team leaders is the single biggest factor in your organization’s long-term success.

http://www.customertalk.nl/nieuws/nederlandse-medewerker-heeft-weinig-vertrouwen-in-de-manager/

https://www.tiggelaar.nl/zit-je-op-je-piek-huur-een-coach/

Mocht je nu denken: ‘best nuttig deze vorm van coaching’, dan heeft Gawande een paar aandachtspunten voor je. Realiseer je allereerst dat het eng is. Een ander komt kritisch bekijken wat er beter kan in jouw werk. Daarom werkt het alleen als je er zelf voor kiest en ook echt graag iets wilt leren.
Kies vervolgens een coach die jij respecteert, die over bewezen expertise beschikt en met wie je goed kunt communiceren. Gawandes tip: maak gebruik van oudere collega’s. En ook belangrijk: net als een goede sportcoach moet degene die jou begeleidt zijn aanbevelingen kunnen verdelen in praktische, kleine stappen waar je zelf gericht op kunt oefenen.

http://www.tiggelaar.nl/zit-je-op-je-piek-huur-een-coach/